“提質增效有成果，科學管理見實效”，3月23日，內(nèi)蒙古恒業(yè)成以此為題召開了年初工作會議，對上一年的工作進行了回顧總結，同時，結合總公司下達的績效考核指標，對2015年的工作制定了明確的目標。

    內(nèi)蒙古恒業(yè)成經(jīng)過去年年末的技改，產(chǎn)量有了很大提高，全年生產(chǎn)情況整體平穩(wěn)，在市場下行的大環(huán)境取得了一定成果和突破，產(chǎn)品質量在市場上擁有極高的認可度，獲得了客戶一致好評，占據(jù)著重要的市場份額。但同時，企業(yè)管理和“提質增效”工作仍需不斷提升。  
    會議要求，不斷提升管理水平，包括行政管理水平和現(xiàn)場管理水平。企業(yè)管理人員不斷提升個人素質，以身作則，為員工樹立榜樣。依靠優(yōu)良的個人素質和遵守規(guī)范的良好品質，為車間員工樹立先進榜樣，形成良好的車間作風。繼續(xù)落實集團公司王永泉董事長在年前會議上提出的“多商量，好商量，會商量”的意見，在工作過程中遇事要多溝通，勤交流，和員工之間多交流，和部門之間、領導之間多交流；要以謙虛謹慎的態(tài)度，形成友好溝通的氛圍；同時，要以適當?shù)姆椒ê筒呗?，促進形成高效、正確的結果。工作中有不足的地方要積極改進，不斷學習升華，提升管理水平。

    會議指出，要繼續(xù)實施目標化管理。通過目標化管理，提高公司的團結性，形成團結高效的公司氛圍。分解2015年度績效考核指標，細化“提質增效”的10條辦法和要求，繼續(xù)做好“降成本  提效益”的工作。認真核算生產(chǎn)過程中的成本，從原料到能耗、到人員配置的各個環(huán)節(jié)，要多動腦筋、勤思考，通過行之有效的辦法真正的將成本降下來，效益提上去。不斷提升執(zhí)行力，將各項目標、計劃有辦法的落實下來。各部門、車間領導要以如何提升執(zhí)行力，如何將各項規(guī)章制度、生產(chǎn)技術、管理辦法有效的執(zhí)行下來作為一個日常思考的命題，落實到管理實踐當中，提高管理和生產(chǎn)效率。

    會議強調(diào)，要不斷加強干部隊伍作風建設，提升隊伍素質。各級干部要保持“誠實與正直”的品質。管理者就是員工的表率，員工則是管理者自己的一面鏡子。因此，干部隊伍必須堅強作風建設，重視作風建設，提升隊伍素質,才能成為一個高效率、高品質的車間。